人工智能如何帮助克服人口危机
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在我作为CEO所面临的所有挑战中，没有一个比吸引和留住人才更重要。最大的障碍不是组织或经济 - 它的人口统计学：出生率下降开始耗尽全球劳动力资源。
这个问题在日本，中国，韩国和西欧大部分地区都特别严重，这些地区的出生率“次要” - 也就是说，出生的孩子数量低于维持人口和最终就业水平所需的水平。它也成为美国的主要关注点，特别是因为该国高中毕业率的下降和高校成本的飙升缩小了高技能，高技术人才的供应。
雇主的结果?随着全球公司竞争日益稀缺的人力资源，我们必须更好地识别，吸引，评估和留住最优秀的人才。好消息是，由于人工智能，我们作为个人雇主将很快拥有更强大，更精确的人力资源工具。
模式匹配的力量
举个例子，在甲骨文，我们已经招募了 - 在过去的五年里，想象一下这10,000名美国大学生，主要依靠我们校园招聘人员的经验和直觉。现在，如果我们能够在提出要约之前将我们所了解的有关我们需求和员工基础的信息交到我们的招聘人员手中，这不是很有价值吗?
我想知道一所大学的学生在甲骨文比其他大学的学生做得更好。我想知道大学生的GPA或专业是否影响他或她的成功概率，或者大学和专业的组合是否倾向于在某些Oracle位置产生比其他人更高绩效的员工。我希望能够根据新兵的个人资料开出一个人应该采取的离散训练计划，以提高他或她的成功概率。
我可以带你通过几十个推论，包括那些可以预测某人接受报价的可能性，这样我们就不会浪费时间和金钱来追逐人。进入嵌入人工智能的现代人力资源系统，将在不久的将来开始提供模式匹配功能。
想象一下，雇主使用基于人工智能的应用程序来帮助评估在Instagram上回复招聘广告的候选人。这样的应用程序将分析申请人分享的信息 - 关于他或她的技能，工作历史，志愿者工作和其他成就 - 然后将这些模式与雇主关于工作要求，公司文化以及近期雇用类似资料的数据相匹配。正在表演。
然后，招聘人员可以确定最有可能适应，留下并在公司取得成功的候选人。基于人工智能的应用程序还可以识别招聘公司中了解最佳候选人的当前员工，并可以为招聘人员提供有关这些候选人的见解。
基于人工智能的应用程序还可以帮助公司留住员工，通过在符合其人才档案，发展计划或职业抱负的内部职位时通知他们。此类应用程序还可以将员工与愿意分享其知识和经验的导师进行匹配。
承担劳动力短缺
让我强调一点，基于人工智能的工具，虽然是一个非常有用的人力资源援助，但不会取代强有力的领导，良好的决策和良好的判断力的需要。
也就是说，人口挑战是真实的，人力资源专业人士和商业领袖如果想要在竞争中击败最优秀的人才，就需要获得所有优势。
我在商学院接受过教育，人口统计学每次都会打败经济学。也许。但是，人工智能将为精明的雇主提供支持，因为他们会寻找下一代领导者。
by：Mark Hurd
