Oracle授权人力资源团队重新构想工作场所体验
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我要咨询最新的更新延伸了Oracle通过帮助HR为候选人，招聘人员，经理和员工进行个性化互动，使工作更加人性化的承诺
为了帮助企业满足全球人才经济不断变化的期望，甲骨文今天宣布了对Oracle人力资本管理(HCM)云的新创新。通过帮助组织为每位用户(从候选人和招聘人员到人力资源专业人员，经理和员工)创建个性化和随时随地的体验，最新的创新使工作更简单，更智能，更灵活。
Ventana Research首席执行官兼首席研究官马克史密斯说：“到2021年，只有一半的组织会采用数字技术将其业务转变为更加智能和自动化，而这正是我们在人力资源部门看到的突出问题。”
“甲骨文正在帮助人力资源专家保持领先地位。其在创新方面的投资，如移动响应式设计和数字助理，在行业中是独一无二的，将帮助其客户保持在市场的最前沿并取得长期成功。“
雇主现在面临着比以往更高的候选人和员工期望。今天的工作人员随时随地都在寻找即时访问，高度个性化的内容和易于使用的系统。这些要求迫使人力资源专业人员重新思考他们接近整个工作场所体验的方式。为了应对这一挑战，Oracle HCM Cloud的最新更新提供了组织重新构想人力资源服务交付方式所需的工具，简化了复杂的处理，并构建了一支由最优秀人才组成的团队。
员工和经理体验：新的聊天机器人和自助服务功能可以移动访问经常请求的信息，以节省时间，增强可访问性并改善员工体验。
数字助理：员工和管理人员现在可以访问各种数字助理自助用例，可通过桌面或移动设备通过短信，语音和聊天机器人访问。用户可以通过数千种不同方式获得常见人力资源问题的答案，包括休假可用性，福利保障，工资单详细信息，入职任务和绩效评估。
人力资源服务台：通过现在为每位员工扩展访问，帮助台知识库为每个用户提供智能的自助服务，可以快速方便地访问有用的文章和资源。
招聘经验：新功能支持以候选人为中心的招聘，这是一种与传统招聘完全不同的方法。它重新构想了候选人的经验，以帮助吸引，吸引和雇用最优秀的人才。
量身定制的职业网站：组织现在可以创建多个职业网站，以更好地针对特定的候选人群，例如识别大学毕业生的独特网站与更有经验的专业人士或大型组织内各个业务部门的专门职业网站。
候选人自助服务：求职者现在可以通过嵌入式聊天机器人获得各种自助服务，以主动获取信息，例如他们的申请状态。
简化的调度：广泛的访谈调度功能简化了访谈流程，使招聘人员在战术调度上花费的时间更少，更有时间找到最佳候选人。
人力资源经验：新的员工规划和设计能力可帮助人力资源专业人员制定数据驱动的决策，并轻松提供个性化的员工体验
劳动力规划：新功能允许按关键类别(包括人员，工作和技能)过滤供需计划洞察，以帮助人力资源专业人员制定最佳劳动力。
HCM Design Studio：HCM Design Studio的最新更新使HR专业人员能够比以往更轻松地通过添加高级，无需编码的配置功能来配置用户体验。这些功能使HR团队能够根据用户的业务部门，法律雇主或角色创建独特的体验。此外，新的自动填充规则可以减少修复错误数据的管理负担。
“Oracle对持续创新的承诺使组织能够为整个员工生态系统创造更多人性化的工作，”Oracle HCM Cloud开发高级副总裁Chris Leone说。“通过Oracle数字助理，我们的客户可以通过提供我们了解员工所需的无缝，对话用户体验来创造竞争优势。”
Oracle 在拉斯维加斯的现代商务体验中引入了这些新功能。现代商业体验将财务，供应链和人力资源专业人士聚集在一起，探索云应用程序和关联业务流程如何增强业务灵活性，推动新业务模式，并为客户，员工，合作伙伴和供应商创造突破性体验。
